¿Te despidieron? Tienes dos meses para reclamar.

• No firmes renuncias ni hojas en blanco.
• Anota la fecha, la hora, quién te despidió y quién lo vio.
• Guarda recibos de nómina, gafete, contrato, mensajes, correos y estados de cuenta.
• Busca asesoría pronto: el plazo para reclamar es corto.

Dos meses, contados a partir del día siguiente al despido. Antes de demandar debes acudir al Centro de Conciliación que corresponda; presentar la solicitud de conciliación interrumpe ese plazo.

Sí. El patrón debe darte un aviso por escrito con la causa y la fecha de la rescisión. Si no lo hace, la ley presume que el despido fue injustificado, salvo que el patrón pruebe lo contrario.

Sí puedes reclamar, pero tendrás que demostrar que la renuncia no fue voluntaria, y eso es más difícil que probar un despido sin firma. Mensajes, testigos y las circunstancias del día cuentan mucho. Por eso la regla es no firmar nada bajo presión.

No. La ley prohíbe al patrón despedir a una trabajadora, o presionarla para que renuncie, por estar embarazada. Si te pasó, guarda toda la evidencia y busca asesoría de inmediato.

Finiquito: lo que ya ganaste y te deben siempre, renuncies o te despidan: salarios pendientes, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales.

Liquidación: el finiquito más la indemnización que corresponde cuando el despido es injustificado.

• Indemnización de tres meses de salario.
• Prima de antigüedad de 12 días por año trabajado, con tope de dos salarios mínimos por día.
• Prestaciones pendientes: aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
• Si hay juicio, salarios vencidos hasta por 12 meses.

El monto exacto depende de tu salario integrado y tu antigüedad.

No en todos los casos. Los 20 días por año proceden, por ejemplo, cuando el patrón se niega a reinstalarte en los casos que la ley le permite, o cuando tú terminas la relación por una falta grave del patrón. En un despido injustificado común, lo que se reclama es la indemnización de tres meses.

Mínimo 15 días de salario, pagados antes del 20 de diciembre. Si no trabajaste el año completo, te corresponde la parte proporcional.

Desde 2023: 12 días al cumplir el primer año y 2 más por cada año, hasta 20 días en el quinto. Después, 2 días más por cada cinco años. Además, una prima vacacional de al menos 25 %.

Calcula tus vacaciones aquí.

Inscribirte es obligación del patrón. Puedes acudir al IMSS a reportarlo y también reclamarlo dentro de tu asunto laboral.

Es el paso obligatorio antes de demandar. Presentas una solicitud en el Centro de Conciliación (local o federal, según la actividad del patrón), se cita al patrón a una audiencia y se intenta un acuerdo. Si no lo hay, te entregan la constancia de no conciliación para demandar ante el Tribunal Laboral.

No es obligatorio. Puedes acudir por tu cuenta. Lo recomendable es saber cuánto te corresponde antes de la audiencia, porque el convenio que firmes cierra el asunto.

Depende del tribunal, de su carga de trabajo y de las pruebas. Los Tribunales Laborales suelen resolver más rápido que las antiguas Juntas, pero nadie puede garantizarte un plazo. Un amparo puede alargar el asunto.

Recibos de nómina, contrato, gafete, correos y mensajes de WhatsApp con tu jefe, estados de cuenta con depósitos de salario, tu alta en el IMSS, fotos en tu lugar de trabajo y testigos.

Arma tu bitácora de pruebas aquí.

Primero revisamos tu caso. Si lo aceptamos, podemos trabajar sin anticipo, con honorarios pactados por escrito conforme al resultado económico. Puedes agendar una asesoría virtual de 15 minutos por WhatsApp.

Sí. Cada lunes de 9:30 a 11:00 PM respondemos preguntas en vivo en TikTok en «¿Y mi liquidación?», y algunos días hacemos LIVES sorpresa. No escribas en los comentarios tu nombre completo, el de tu patrón ni datos personales: el chat es público.